WAŻNE – zmiany w ubezpieczeniach społecznych i podatkach w Niemczech od 2015 roku

Zmiany, jakie weszły w życie w niemieckich przepisach podatkowych w 2015 roku dotyczą zarówno świadczeń, płac, jak i składek emerytalnych. Postanowiliśmy stworzyć zestawienie informujące o wszystkich zmianach dla pracujących lub prowadzących działalność w Niemczech wraz z nowym rokiem.

Obniżenie stawki składki emerytalnej

Obowiązująca w ubiegłym roku w Niemczech stawka składki emerytalnej, w nowym roku spadnie z 18,9% do 18,7%. Składka emerytalna płacona jest z wynagrodzenia w połowie przez pracodawcę oraz w połowie przez pracownika. Na obniżonym poziomie składki skorzystają więc i jedni, i drudzy. Tak ustalona wysokość składki emerytalnej w Niemczech ma zostać utrzymana co najmniej do roku 2018.

Niemcy z płacą minimalną

Obowiązek utrzymania pracy minimalnej na terenie całego całego kraju to nowość za zachodnią granicą. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy płaca minimalna wyniesie ok. 1473 euro brutto, co daje 8,5 euro za godzinę. Na tej zmianie nie skorzystają tylko osoby, których płaca minimalna nie obejmie, czyli pracownicy poniżej 18 roku życia, uczniowie odbywający praktyki, praktykanci, którzy są zatrudniani zwykle „na próbę” na okres 1-3 miesięcy oraz długotrwale bezrobotni w pierwszych 6 miesiącach zatrudnienia, co zwiększy ich szansę na powrót na rynek pracy.

Płaca minimalna w sektorze opieki (z niem. Pflegemindestlohn)

Do 2017 roku płaca minimalna w sektorze opieki w Niemczech ma rokrocznie rosnąć. W 2015 roku na zachodzie Niemiec wzrośnie ona do 9,40 euro/godz., z kolei na wschodzie do 8,65 euro.

Świadczenia Hartz IV

Z początkiem roku wzrosły stawki świadczenia Hartz IV o ok. 2%. Osoby samotne mogą liczyć więc na kwotę 399 euro, czyli o 8 euro więcej niż dotychczas.