Prawo pracownicze w Norwegii – cz.1

Norwegia słynie z bardzo dobrze wykwalifikowanych pracowników, z dobrze prosperujących firm i z płacy, której nie powstydziłby się żaden pracownik. Na co dzień każdy Norweg może liczyć na całkiem dobrą posadę w dużej lub mniejszej firmie, pakiet socjalny, wszystkie składki i wysokie wynagrodzenie. Polacy, będący w Norwegii tylko przez kilka miesięcy także mogą liczyć na podobne warunki pracy. Nasi rodacy są bardzo wysoko cenieni przez norweskich pracodawców, stąd też wielu z nich może liczyć na dodatkowe nadgodziny, awanse w miarę rozwoju zawodowego, a także pomoc przy uzyskaniu różnego rodzaju świadczeń socjalnych – czy to na dzieci, czy dodatków mieszkaniowych. Czasem zdarza się nawet tak, że pracodawcy pomagają swoim pracownikom w rozliczaniu podatków, tak aby większość z nich otrzymała zwrot podatku z Norwegii. To bardzo wiele znaczy dla co poniektórych polskich pracowników, którzy pierwszy raz podjęli pracę za granicą.

W Norwegii bardzo wiele uwagi przywiązuje się do warunków zatrudnienia. Im cięższa i trudniejsza praca tym wyższe zarobki i więcej przywilejów pracowniczych. Nie oznacza to, że pracownicy biurowi, gdzie nie ma zbytnio dużego ryzyka utraty zdrowia lub życia podczas wykonywania codziennych zadań, nie jest dobrze płatna. Zanim więc podejmiemy decyzję o wyjeździe z Polski warto jest zapoznać się z prawem pracowniczym jakie panuje w danym kraju. Na jakie przywileje możemy liczyć, jakie ulgi możemy zyskać, gdzie i w jakich obszarach możemy liczyć na finansową pomoc państwa, co będzie potrzebne aby móc uzyskać zwrot podatku z Norwegii i wiele innych ważnych i bardzo istotnych z punktu widzenia pracownika informacji.

Więcej na temat prawa pracowniczego w Norwegii można się dowiedzieć z drugiej części artykułu.