Jak przygotować się do wyjazdu do pracy w Holandii?

Planujesz przeprowadzkę do kraju tulipanów, rowerów i... wszechobecnego wiatru? Świetna decyzja! Holandia to jeden z najpopularniejszych kierunków zarobkowych, ale żeby Twój start nie przypominał skoku na głęboką wodę bez rękawków, warto się odpowiednio przygotować.

1. Formalności, czyli na początek BSN

Zanim zaczniesz zarabiać swoje pierwsze euro, musisz stać się „widzialny” dla systemu.

• Numer BSN (Burgerservicenummer): To odpowiednik naszego PESEL-u. Bez niego nie otworzysz konta w banku, nie dostaniesz legalnej wypłaty ani nie ubezpieczysz się.

  • Jak go zdobyć? Jeśli jedziesz przez agencję, zazwyczaj pomagają go wyrobić. Jeśli na własną rękę – musisz umówić się na wizytę w urzędzie gminy (Gemeente).

• Dowód osobisty lub paszport: Sprawdź datę ważności! Niby oczywiste, ale zdziwisz się, ilu osobom przypomina się o tym na granicy.

2. Zakwaterowanie

Mówmy wprost: w Holandii panuje ogromny kryzys mieszkaniowy.

• Opcja przez agencję: Najprostsza na start. Dostajesz pokój (często w domku wakacyjnym lub hotelu pracowniczym). Standard bywa różny, więc czytaj opinie o firmie.

• Opcja prywatna: Jeśli szukasz czegoś sam, przygotuj się na wysokie ceny i castingi na lokatora. Szukaj na grupach na Facebooku lub portalach typu Kamernet czy Funda.

Ważna rada: Nigdy nie wpłacaj kaucji za mieszkanie, którego nie widziałeś na żywo. Oszuści nie śpią!

3. Ubezpieczenie zdrowotne (Zorgverzekering)

W Holandii ubezpieczenie jest obowiązkowe dla każdego, kto tam pracuje. Nie wystarczy polski EKUZ.

• Koszt to około 140–160 EUR miesięcznie.

• Jeśli Twoje dochody nie są bardzo wysokie, możesz ubiegać się o dofinansowanie do ubezpieczenia, czyli Zorgtoeslag. To może uratować Twój budżet!

4. Transport

Holandia rowerami stoi. To najszybszy i najtańszy sposób poruszania się po mieście.

• Rower: Kup używany (tzw. tweedehands) na portalu Marktplaats. Pamiętaj o porządnej kłódce – w Holandii rowery nie znikają, one po prostu „zmieniają właściciela”.

• Komunikacja miejska: Wyrobienie karty OV-chipkaart to absolutna podstawa, jeśli planujesz jeździć pociągami czy autobusami.

Przed wyjazdem warto doprecyzować z pracodawcą podstawowe warunki pracy. Poniżej lista pytań które warto zadać.

• Jaka jest stawka godzinowa brutto i ile to będzie „na rękę” (netto)? (Wiele agencji podaje stawkę brutto, która po odjęciu kosztów mieszkania i ubezpieczenia bywa rozczarowująca).

• Czy obowiązuje „wiekówka”? (W Holandii osoby poniżej 21. roku życia mogą mieć niższe ustawowe stawki minimalne – upewnij się, ile dotyczy Ciebie).

• Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie? (System tygodniowy to standard, ale warto to potwierdzić).

• Jak rozliczane są dodatki wakacyjne (Vakantiegeld) i dni wolne? (Zazwyczaj to ok. 8,33% zarobków brutto).

• Czy agencja gwarantuje minimalną liczbę godzin w tygodniu? (To kluczowe – bez tego możesz siedzieć w domku i nie zarabiać, bo „nie ma zamówień”).

• Ile dokładnie kosztuje zakwaterowanie tygodniowo?

• Czy na miejscu jest polskojęzyczny koordynator, do którego mogę zadzwonić w razie problemów?

• Na jaki okres jest podpisywana umowa?

• Jaki jest okres wypowiedzenia?

• Czy agencja pomaga w wyrobieniu numeru BSN?

Pamiętaj, że pracując w Holandii masz obowiązek rozliczyć się z tych dochodów w Polsce. W Holandii z kolei możesz wnioskować o zwrot podatku.

Potrzebujesz pomocy, zadzwoń! Czekamy na Ciebie pod telefonem (+48) 602 370 506 i mailem info@zwrotpodatkow.pl