Jak przygotować się do wyjazdu do pracy w Belgii

Belgia to nie tylko stolica europejskiej biurokracji, najlepsze frytki na świecie i czekolada, która uzależnia szybciej niż Netflix. To przede wszystkim kraj, który oferuje jedne z najwyższych zarobków w Europie, ale w zamian wymaga doskonałej organizacji.

Podpisanie umowy o pracę za granicą to nie tylko formalność, ale przede wszystkim Twoje zabezpieczenie. W Belgii system płac i benefitów jest dość specyficzny, dlatego warto ustalić wszystko wcześniej.

1. Kwestie finansowe (Kluczowe!)

W Belgii różnica między płacą brutto a netto jest jedną z największych w Europie. Nie daj się złapać na „wysoką kwotę brutto”.

• Ile dokładnie otrzymam „na rękę” (netto)? Poproś o symulację. Podatki zależą od Twojej sytuacji rodzinnej (np. czy masz dzieci, czy współmałżonek pracuje).

• Czy przysługuje mi 13. pensja i dodatek wakacyjny (vakantiegeld)? W Belgii to standard, ale warto potwierdzić, czy i kiedy są wypłacane.

• Czy moja płaca podlega indeksacji? Belgia ma unikalny system automatycznego podnoszenia płac wraz z inflacją. Zapytaj, kiedy następuje najbliższa indeksacja w Twojej branży.

2. Pozapłacowe dodatki (Belgijska specjalność)

Często to właśnie dodatki robią realną różnicę w jakości życia.

• Czy otrzymam czeki żywieniowe (Chèques-repas / Maaltijdcheques)? To bardzo popularny benefit (nawet 8 EUR za każdy przepracowany dzień), którym zapłacisz w niemal każdym markecie.

• Jak wygląda zwrot kosztów dojazdu do pracy? Wiele firm pokrywa koszty paliwa, biletów na pociąg lub płaci tzw. „kilometrówkę” za dojazd rowerem.

• Czy oferują Państwo ubezpieczenie grupowe lub szpitalne? To świetny bonus, który pokrywa wydatki medyczne nieobjęte podstawowym ubezpieczeniem.

3. Warunki zatrudnienia i czas pracy

• Jaki to rodzaj kontraktu? (CDI – na czas nieokreślony, CDD – na czas określony, czy kontrakt przez biuro pracy tymczasowej/interim).

• Ile dni urlopu mi przysługuje? W Belgii prawo do urlopu w pierwszym roku pracy bywa skomplikowane i zależy od tego, ile pracowałeś w roku poprzednim (choć istnieje tzw. „urlop europejski”).

• Czy w firmie obowiązuje system RTT? To dodatkowe dni wolne (często do 12 dni w roku) wynikające z tego, że pracujesz np. 40 godzin tygodniowo zamiast ustawowych 38.

4. Logistyka i wsparcie na miejscu

• Kto opłaca i organizuje zakwaterowanie? Jeśli zapewnia je pracodawca, zapytaj o standard (ile osób w pokoju?) i dokładny koszt potrącany z pensji.

• Czy firma pomaga w formalnościach (nr BIS, rejestracja w urzędzie gminy, kasa chorych)? Dobry pracodawca przeprowadzi Cię przez belgijski labirynt biurokratyczny.

Belgia kocha dokumenty. Zanim wyruszysz, upewnij się, że masz komplet „papierów”. Bez nich utkniesz w martwym punkcie szybciej, niż zdążysz powiedzieć „Dank u wel”.

• Dowód osobisty lub paszport: Muszą być ważne co najmniej 6 miesięcy w przód.

• Formularz Limosa: To absolutna podstawa dla osób pracujących czasowo (delegowanych). Jeśli Twój pracodawca go nie ogarnął – przypomnij mu o tym. To Twoja „przepustka” do legalnej pracy.

• Karta EKUZ: Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego uratuje Ci portfel w razie nagłej wizyty u lekarza.

• Ubezpieczenie dodatkowe: Belgijski system zdrowotny działa na zasadzie refundacji (płacisz u lekarza, a kasa chorych zwraca Ci część kosztów), więc warto mieć ze sobą trochę gotówki na start.

Językowy miszmasz: Gdzie jedziesz?

Belgia to kraj podzielony językowo. To, w jakim języku powinieneś się uczyć „dzień dobry”, zależy od regionu:

Pro tip: Angielski w regionach flamandzkich wystarczy niemal wszędzie, ale na południu (w Walonii) bez „Bonjour” może być trudno kupić nawet chleb.