Jak praca sezonowa w Niemczech wpłynie na moją emeryturę w Polsce?

Coraz więcej Polaków decyduje się na pracę sezonową w Niemczech – zwłaszcza w rolnictwie, gastronomii czy logistyce. Oprócz bieżących zarobków pojawia się jednak ważne pytanie: czy i w jaki sposób taka praca wpłynie na przyszłą emeryturę w Polsce? Odpowiedź nie jest skomplikowana, ale wymaga zrozumienia zasad koordynacji systemów emerytalnych w Unii Europejskiej.

Koordynacja systemów emerytalnych w UE

Polska i Niemcy należą do Unii Europejskiej, co oznacza, że obowiązują je unijne przepisy dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Najważniejsza zasada brzmi:
okresy ubezpieczenia w różnych krajach UE nie przepadają, lecz są sumowane przy ustalaniu prawa do emerytury.

To oznacza, że jeśli pracujesz sezonowo w Niemczech i jesteś tam legalnie zatrudniony, a pracodawca odprowadza składki emerytalne, ten okres zostanie uwzględniony przy ustalaniu prawa do emerytury – zarówno w Polsce, jak i w Niemczech.

Czy niemiecka praca zwiększy polską emeryturę?

Tu warto rozróżnić dwie kwestie: prawo do emerytury i wysokość świadczenia.

• Prawo do emerytury w Polsce
  Okresy pracy w Niemczech mogą pomóc w spełnieniu minimalnego stażu ubezpieczeniowego, jeśli w Polsce masz go zbyt mało. ZUS uwzględni niemieckie okresy przy ustalaniu, czy w ogóle przysługuje Ci emerytura.

• Wysokość emerytury
  Każde państwo wypłaca emeryturę tylko za okresy przepracowane na jego terytorium. Oznacza to, że składki zapłacone w Niemczech nie podwyższą bezpośrednio polskiej emerytury. ZUS wypłaci część za lata pracy w Polsce, a niemiecka instytucja emerytalna – osobną część za okresy pracy w Niemczech po uzyskaniu wymaganego okresu składkowego.

W praktyce otrzymasz więc dwie emerytury cząstkowe.

A co z krótką pracą sezonową?

Praca sezonowa często trwa kilka tygodni lub miesięcy. Czy tak krótki okres ma znaczenie?
Tak – każdy legalnie przepracowany i oskładkowany okres się liczy, nawet jeśli jest krótki. Jeśli jednak okres ubezpieczenia w Niemczech okaże się bardzo krótki ( poniżej 60 mc), niemiecka instytucja może nie wypłacać osobnej emerytury, lecz uwzględnić ten czas przy ustalaniu prawa do świadczenia w Polsce.

Umowy i składki – na co zwrócić uwagę?

Kluczowe znaczenie ma to, czy od Twojej pracy były odprowadzane składki emerytalne. W Niemczech istnieją różne formy zatrudnienia, np. tzw. Minijob. Nie każda z nich automatycznie oznacza pełne składki emerytalne (choć często można do nich dobrowolnie dopłacać).

Dlatego warto:

• upewnić się, że umowa jest legalna,

• zachować dokumenty potwierdzające zatrudnienie (umowy, paski płacowe, zaświadczenia),

• sprawdzić, czy pracodawca odprowadzał składki emerytalne.

Jak ubiegać się o emeryturę z dwóch krajów?

Nie musisz składać osobnych wniosków w każdym państwie. Wystarczy, że:

• złożysz wniosek o emeryturę w kraju, w którym mieszkasz (np. w Polsce),

• ZUS sam skontaktuje się z niemiecką instytucją emerytalną i przeprowadzi całą procedurę.

Podsumowanie

Praca sezonowa w Niemczech:

• nie powoduje utraty prawa do polskiej emerytury,

• może pomóc w uzyskaniu prawa do świadczenia, jeśli brakuje Ci stażu,

• skutkuje oddzielną częścią emerytury z Niemiec, o ile były odprowadzane składki przez minimum 60 mc,

• wymaga dbałości o dokumenty i legalne zatrudnienie.

Choć krótkoterminowa praca za granicą nie uczyni Cię emerytem-milionerem, każdy oskładkowany miesiąc może mieć znaczenie w przyszłości. Jeśli masz wątpliwości co do swojej sytuacji, warto skonsultować się bezpośrednio z ZUS lub niemiecką instytucją emerytalną.

Celem sprawdzenia obowiązku podatkowego za pracę sezonową w Niemczech skontaktuj się z nami: telefonicznie (+48) 602 370 506 i mailem: info@zwrotpodatkow.pl