Emerytura a Minijob w Niemczech – co zmieni się od 1 lipca 2026 roku? czI

Osoby pracujące w Niemczech na zasadach Minijob od 1 lipca 2026 roku zyskają nowe możliwości związane z budowaniem swojej przyszłej emerytury. Zmiana przepisów dotyczy przede wszystkim pracowników, którzy w przeszłości zrezygnowali z obowiązkowego opłacania składek emerytalnych. Dzięki nowym regulacjom będą mogli ponownie przystąpić do systemu ubezpieczeń emerytalnych i zwiększać swoje przyszłe świadczenia.

Sprawdź, na czym polegają zmiany i kto może na nich skorzystać.

Czym jest Minijob?

Minijob to popularna forma zatrudnienia w Niemczech, przeznaczona dla osób osiągających niewielkie miesięczne dochody. W 2026 roku limit wynagrodzenia w ramach Minijob wynosi 603 euro miesięcznie.

Choć pracodawca odprowadza za pracownika określone składki, osoby zatrudnione na Minijob mają możliwość złożenia wniosku o zwolnienie z obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego. Wielu pracowników korzystało z tego rozwiązania, aby otrzymywać nieco wyższe wynagrodzenie netto.

Jednak rezygnacja ze składek oznaczała również mniejsze korzyści emerytalne w przyszłości.

Co zmieni się od 1 lipca 2026 roku?

Do tej pory decyzja o rezygnacji z opłacania składek emerytalnych była praktycznie nieodwracalna przez cały okres zatrudnienia w danym Minijobie. Oznaczało to, że pracownik, który raz złożył oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku składkowego, nie mógł później zmienić zdania.

Od 1 lipca 2026 roku wejdą w życie nowe przepisy, które umożliwią pracownikom cofnięcie wcześniejszej rezygnacji i ponowne objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym.

To ważna zmiana dla osób, które planują dłuższą aktywność zawodową w Niemczech i chcą zwiększyć swoje przyszłe świadczenia emerytalne.

Jak ponownie przystąpić do ubezpieczenia emerytalnego?

Procedura będzie stosunkowo prosta.

Pracownik, który wcześniej zrezygnował z opłacania składek emerytalnych, będzie musiał złożyć odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy. Następnie pracodawca zgłosi zmianę do właściwych instytucji.

Po skutecznym zgłoszeniu składki emerytalne będą ponownie odprowadzane od wynagrodzenia pracownika.

Warto pamiętać, że nowe przepisy nie pozwalają na opłacenie składek za okresy przeszłe. Zmiana będzie obowiązywać wyłącznie od momentu jej zgłoszenia.