Zwolnienie z pracy w Niemczech a Kindergeld

Kindergeld to niemieckie świadczenie rodzinne przyznawane rodzicom na każde dziecko, pod warunkiem, że rodzic pracuje i jest ubezpieczony w Niemczech albo spełnia inne kryteria kwalifikacyjne (np. prowadzi działalność).

Kindergeld jest wypłacane przez Familienkasse (niemiecki urząd rodzinny) na dzieci do:

• 18 lat,

• 25 lat, jeśli dziecko się uczy lub studiuje,

• 21 lat, jeśli dziecko jest bezrobotne, ale nadal poszukuje pracy.

Rodzic musi spełniać kryteria związane z obowiązkiem podatkowym lub zameldowaniem w Niemczech oraz odprowadzaniem składek do niemieckiego systemu zabezpieczenia społecznego.

Czy zwolnienie z pracy powoduje utratę Kindergeld?

Krótka odpowiedź brzmi: nie zawsze.

Utrata pracy sama w sobie nie oznacza automatycznej utraty prawa do Kindergeld.
Zgodnie z interpretacjami niemieckich ekspertów i praktykami podatkowymi, fakt zwolnienia z pracy nie powoduje natychmiastowego zakończenia wypłaty Kindergeld, pod warunkiem że dana osoba nadal:

• zachowuje legalny pobyt i meldunek na terenie Niemiec,

• nie wyprowadziła się z Niemiec,

• jest gotowa do dalszego udziału w niemieckim systemie zabezpieczenia społecznego.

To podejście wynika z faktu, że prawo do Kindergeld jest związane z sytuacją rodzinną i pobytem, a nie wyłącznie z faktem zatrudnienia.

Co się liczy po zwolnieniu z pracy?

Po zwolnieniu ważne są przede wszystkim:

Miejsce zamieszkania / meldunek: Jeśli nadal mieszkasz w Niemczech i jesteś tam zameldowany, urząd najczęściej kontynuuje wypłatę świadczenia.

Obowiązek zgłoszenia zmian: Masz obowiązek zgłosić wszelkie ważne zmiany, takie jak zakończenie pracy, zmiana miejsca zamieszkania czy zmiana statusu zatrudnienia. Brak takiego zgłoszenia może skutkować wstrzymaniem lub cofnięciem wypłat wraz z koniecznością zwrotu środków.

Czy musi być nowa praca lub zasiłek dla bezrobotnych?
Nie. Utrzymanie prawa do Kindergeld nie zależy od tego, czy po zwolnieniu podejmiesz nową pracę albo będziesz pobierał zasiłek dla bezrobotnych (np. Arbeitslosengeld I/II). Sam fakt posiadania meldunku i prawa pobytu jest kluczowy.

Kiedy Kindergeld może zostać wstrzymany?

Urzędnicy może wstrzymać lub nawet cofnąć wypłaty w takich przypadkach:

-brak meldunku w Niemczech – jeśli po zwolnieniu przenosisz się na stałe do Polski lub innego kraju bez meldunku w Niemczech.
-brak zgłoszenia zmiany sytuacji – np. nie poinformowanie Familienkasse o zakończeniu pracy lub przeprowadzce.
-naruszenie kryteriów pobytu (np. zamieszkiwanie przez większość czasu poza Niemcami).

W takich przypadkach urząd może rozpocząć kontrolę i w skrajnych sytuacjach zażądać zwrotu nadpłaconych świadczeń.

Przykład praktyczny

Polak pracujący w Niemczech traci pracę → jeśli nadal mieszka i jest zameldowany w Niemczech, to w większości przypadków Kindergeld nadal będzie wypłacane, o ile zgłosi to do urzędu oraz nie nastąpią zmiany, które podważą jego prawo do świadczenia.

Jeśli po zwolnieniu wrócisz do Polski, urząd może uznać, że prawo do Kindergeld się zakończyło, gdyż nie spełniasz już warunku pobytu / obowiązku podatkowego.

Podsumowanie

• Zwolnienie z pracy w Niemczech nie prowadzi automatycznie do utraty Kindergeld.

• Kluczowe są miejsce zamieszkania, meldunek oraz zgłoszenie zmian do Familienkasse.

• Po utracie pracy nadal możesz otrzymywać Kindergeld, jeśli nadal jesteś zameldowany i związany z niemieckim systemem zabezpieczenia społecznego.

• Urzędnicy mogą wstrzymać lub cofnąć świadczenie, jeśli warunki pobytu lub zgłoszone informacje się zmienią.

Skontaktuj się z nami: telefonicznie (+48) 602 370 506 i mailem info@zwrotpodatkow.pl