Świadectwo pracy w Holandii – jak je uzyskać i co powinno zawierać?

Praca w Holandii to dla wielu Polaków ważny etap kariery zawodowej. Niezależnie od tego, czy był to wyjazd sezonowy, czy kilkuletnie zatrudnienie, po zakończeniu pracy warto zadbać o świadectwo pracy. To dokument, który może okazać się kluczowy przy kolejnym zatrudnieniu – zarówno za granicą, jak i w Polsce. Czym dokładnie jest holenderskie świadectwo pracy, jak je uzyskać i jakie informacje powinno zawierać?

Czym jest świadectwo pracy w Holandii?

W Holandii odpowiednikiem polskiego świadectwa pracy jest „getuigschrift” lub „arbeidsverklaring”. Nie jest ono automatycznie wydawane w każdym przypadku, jednak pracownik ma prawo o nie wystąpić po zakończeniu zatrudnienia. Dokument ten potwierdza fakt wykonywania pracy u danego pracodawcy oraz opisuje jej charakter.

W praktyce holenderscy pracodawcy często wystawiają referencje w formie pisemnej opinii, które pełnią podobną funkcję jak świadectwo pracy.

Jak uzyskać świadectwo pracy?

Procedura jest stosunkowo prosta, choć wymaga inicjatywy ze strony pracownika:

1. Złóż wniosek do pracodawcy – najlepiej w formie pisemnej (e-mail lub list).

2. Zrób to po zakończeniu umowy – choć nic nie stoi na przeszkodzie, aby poprosić o dokument już w trakcie wypowiedzenia.

3. Określ, czego oczekujesz – możesz poprosić o standardowe świadectwo pracy lub referencje opisowe.

4. Zachowaj kopię korespondencji – na wypadek ewentualnych nieporozumień.

Warto pamiętać, że odmowa wydania świadectwa pracy może naruszać holenderskie prawo pracy, zwłaszcza jeśli pracownik wyraźnie o nie wystąpił.

Co powinno zawierać świadectwo pracy z Holandii?

Choć nie ma jednego sztywnego wzoru, poprawnie sporządzone świadectwo pracy powinno zawierać:

• dane pracownika (imię i nazwisko),

• dane pracodawcy (nazwa firmy, adres),

• okres zatrudnienia (data rozpoczęcia i zakończenia pracy),

• zajmowane stanowisko lub stanowiska,

• zakres obowiązków,

• wymiar czasu pracy (pełny etat, część etatu),

• informację o rodzaju umowy,

• opcjonalnie: ocenę pracy, kompetencji i zaangażowania pracownika,

• datę wystawienia dokumentu oraz podpis pracodawcy.

Dobrze napisane świadectwo pracy może znacząco zwiększyć szanse na znalezienie lepszej pracy w przyszłości.

Czy świadectwo pracy z Holandii jest ważne w Polsce?

Tak. Świadectwo pracy lub referencje z Holandii mogą być honorowane przez polskich pracodawców, urzędy pracy czy instytucje ubezpieczeniowe. W wielu przypadkach warto jednak zadbać o tłumaczenie przysięgłe, zwłaszcza jeśli dokument ma być przedłożony w urzędzie.

Dlaczego warto o nie zadbać?

Świadectwo pracy to nie tylko formalność. To dowód doświadczenia zawodowego, potwierdzenie legalnego zatrudnienia i często element budowania wiarygodności na rynku pracy. W przypadku pracy za granicą może mieć również znaczenie przy ustalaniu stażu pracy czy prawa do świadczeń.

Podsumowanie

Jeśli pracowałeś w Holandii, nie zapomnij o świadectwie pracy. Choć nie zawsze jest wydawane automatycznie, masz prawo je otrzymać. Dobrze przygotowany dokument może otworzyć drzwi do nowych możliwości zawodowych – zarówno w kraju, jak i za granicą. Warto więc zadbać o niego na zakończenie każdej zagranicznej przygody zawodowej.

Pamiętaj również, że powinieneś rozliczyć się z podatku. Często przysługuje Ci duży zwrot-nie zwlekaj skontaktuj się z nami: telefonicznie (+48) 602 370 506 bądź mailem info@zwrotpodatkow.pl