Ryczałt dla pracowników w Niemczech kiedy i ile przysługuje? cz.I

Praca w Niemczech wiąże się z systemem podatkowym, który oferuje wiele udogodnień dla pracowników w formie tzw. ryczałtów (Pauschbeträge). Pozwalają one na obniżenie podstawy opodatkowania bez konieczności przedstawiania każdej pojedynczej faktury czy paragonu.

Poniżej znajdziesz zestawienie najważniejszych ryczałtów obowiązujących w 2026 roku, z uwzględnieniem istotnych zmian, które weszły w życie 1 stycznia.

Ryczałt pracowniczy (Werbungskostenpauschale)

To najważniejszy ryczałt, który przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Niemczech (klasy podatkowe od 1 do 5). Jest on uwzględniany przez urząd skarbowy automatycznie – nie musisz składać żadnych wniosków, aby go otrzymać.

• Ile wynosi: 1 230 € rocznie.

• Kiedy przysługuje: Przysługuje każdemu, kto osiąga dochody z pracy najemnej. Nawet jeśli pracowałeś tylko przez część roku, kwota ta nie jest pomniejszana.

• Ważne: Jeśli Twoje faktyczne wydatki na pracę (dojazdy, sprzęt, kursy) przekraczają tę kwotę, warto zbierać rachunki, aby odliczyć wyższą sumę.

Ryczałt za dojazdy do pracy (Pendlerpauschale)

W 2026 roku nastąpiła kluczowa zmiana w sposobie naliczania ulgi za dojazdy. Zlikwidowano podział na "krótkie" i "długie" trasy, co jest bardzo korzystne dla osób mieszkających blisko miejsca pracy.

• Ile wynosi: 0,38 € za każdy kilometr odległości (w jedną stronę).

• Kiedy przysługuje: Za każdy dzień roboczy, w którym faktycznie dojechałeś do miejsca pracy.

• Zasada 2026: Wcześniej za pierwsze 20 km otrzymywało się 0,30 €, a dopiero powyżej 0,38 €. Od 1 stycznia 2026 r. stawka 0,38 € obowiązuje od pierwszego kilometra.

• Przykład: Jeśli masz do pracy 15 km i pracujesz 220 dni w roku:

  15 x 0,38 x 220 = 1254

  (W tym przypadku już samym dojazdem przekraczasz ryczałt pracowniczy 1 230 €).

Chcesz skorzystać ze wszystkich przysługujących ulg, skontaktuj się z nami: telefonicznie (+48) 602 370 506 i mailem: info@zwrotpodatkow.pl