Program ,,Aktywny Rodzic”, a Kindergeld cz.II

Koordynacja świadczeń: kluczowe zasady

Gdy rodzice mieszkają w Polsce, ale jeden z nich pracuje w Niemczech, wchodzą w życie unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Oznacza to, że rodzina ma prawo do pobierania świadczeń w obu krajach, ale nie w pełnej wysokości z obu źródeł.

Zasada jest prosta: państwo pierwszeństwa wypłaca świadczenie w pełnej wysokości, a drugie państwo wypłaca tzw. dodatek dyferencyjny (wyrównanie), jeśli jego świadczenie jest wyższe.

Ustalenie Państwa Pierwszeństwa

Kluczowe jest określenie, który kraj ma pierwszeństwo w wypłacie świadczeń. Decyduje o tym przede wszystkim aktywność zawodowa rodziców:

1. Niemcy jako państwo pierwszeństwa: Zazwyczaj dzieje się tak, gdy jeden z rodziców pracuje w Niemczech, a drugi w Polsce nie jest aktywny zawodowo. Wówczas Kindergeld wypłacany jest w pełnej kwocie.

2. Polska jako państwo pierwszeństwa: Zazwyczaj ma to miejsce, gdy oboje rodzice są aktywni zawodowo i spełniają warunki aktywności zawodowej w Polsce (lub jest to ich główne miejsce aktywności). Wówczas polskie świadczenia są wypłacane w pełnej wysokości.

Wpływ „Aktywnego Rodzica” na Kindergeld

Wszystkie trzy warianty programu „Aktywny Rodzic” (Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w domu, Aktywnie w żłobku) mają charakter świadczeń rodzinnych i podlegają koordynacji z Kindergeld, z jednym potencjalnym wyjątkiem:

• Aktywni w żłobku (do 1500/1900 zł): Ponieważ jest to dofinansowanie przekazywane bezpośrednio instytucji opieki, a nie na konto rodzica, niektórzy eksperci uważają, że nie powinno mieć wpływu na Kindergeld. Trzeba jednak czekać na ujednoliconą praktykę organów koordynacyjnych.

• Aktywni rodzice w pracy (1500/1900 zł) i Aktywnie w domu (500 zł): Świadczenia te zostaną wliczone w poczet Kindergeld.

Jak wygląda wyrównanie (dodatek dyferencyjny)?

Jeśli Niemcy są krajem pierwszeństwa (wypłacają pełne Kindergeld – 255 €):

• Niemiecka Familienkasse odejmie kwotę polskiego świadczenia (np. 1500 zł z „Aktywni rodzice w pracy” lub 500 zł z „Aktywnie w domu”) od przysługującego Kindergeld.

• Jeśli kwota polskiego świadczenia przekracza wysokość Kindergeld (np. 1500 zł > 255 €), to Niemcy nie dopłacą nic, a polski zasiłek w pełni „konsumuje” niemieckie świadczenie.

Program „Aktywnie w domu” (500 zł) jest tożsamy w charakterze z wcześniejszym RKO. Nie złożenie wniosku o to świadczenie w Polsce, gdy Polska jest krajem pierwszeństwa, może skutkować żądaniem zwrotu nadpłaconego Kindergeld przez niemiecką Familienkasse.

Co muszą wiedzieć rodzice transgraniczni?

1. Obowiązek informacyjny: Należy niezwłocznie informować zarówno ZUS (w Polsce), jak i Familienkasse (w Niemczech) o prawie do świadczeń w drugim kraju. Nieprzestrzeganie tego obowiązku może skutkować koniecznością zwrotu nienależnie pobranych środków.

2. Wybór świadczenia: Rodzice muszą dokładnie przeanalizować, które świadczenie jest dla nich korzystniejsze finansowo i organizacyjnie. Warianty z programu „Aktywny Rodzic” (1500 zł lub 500 zł) nie kumulują się ze sobą.

3. Weryfikacja aktywności zawodowej: Aby ubiegać się o „Aktywni rodzice w pracy”, wymagane jest udowodnienie aktywności zawodowej obojga rodziców. ZUS weryfikuje ten warunek, a w przypadku pracy za granicą może to być bardziej skomplikowane i wymagać współpracy z zagraniczną instytucją.

W obliczu tak złożonej materii, polskie rodziny transgraniczne powinny bezwzględnie śledzić oficjalne komunikaty ZUS i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Polsce oraz niemieckiej Familienkasse, lub skorzystać z pomocy wyspecjalizowanych doradców.

Masz pytania, zadzwoń! Czekamy na Ciebie pod telefonem (+48) 602 370 506 i mailem info@zwrotpodatkow.pl