Płaca minimalna w Holandii

W Holandii (oficjalnie Królestwie Niderlandów) obowiązuje ustawowa płaca minimalna ustalana dwa razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca każdego roku.

W 2024 roku nastąpiła ważna zmiana: dotychczasowe minimalne stawki określane miesięcznie/tygodniowo zostały zastąpione stawką godzinową. Od 1 stycznia 2024 r. minimalna płaca w Holandii obowiązuje jako stawka godzinowa, niezależnie od liczby przepracowanych godzin w tygodniu .

System ten ma ułatwić wyliczenia i zapewnić, że pracownik otrzymuje co najmniej minimalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę, niezależnie od struktury godzinowej.

Minimalna płaca w Holandii obejmuje zarówno pracowników zatrudnionych na pełen etat, jak i tych na część etatu (proporcjonalnie), jak również zatrudnionych czasowo.

W Holandii obowiązują stawki młodzieżowe (youth minimum wage) dla osób poniżej 21 roku życia (zależne od wieku) oraz pewne wyjątki lub dopuszczalne odstępstwa dla specyficznych grup pracowników (np. przy pewnych warunkach prac domowych) zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu i ustawą o dodatku wakacyjnym .

Poniżej główne stawki brutto (przed podatkami i składkami) na rok 2025, które obowiązują od 1 stycznia i po korekcie z 1 lipca:

Kogo obejmuje obowiązek minimalnej płacy

Obowiązek stosowania minimalnej płacy dotyczy:

• Pracowników na umowach o pracę (pełnoetatowych, część etatu, na czas określony)

• Pracowników tymczasowych, agencyjnych

• Pracowników delegowanych lub zagranicznych, jeżeli praca wykonywana jest na terytorium Holandii

• Pracowników najemnych

Są też możliwe wyjątki: minister może zezwolić na niższą stawkę minimalną w szczególnych branżach lub sytuacjach, np. w przypadku prac domowych przy pewnych warunkach.

W wypłacie minimalnej płacy musi być uwzględniona stawka godzinowa, a wynagrodzenie musi być przekazane przelewem bankowym (dla zapewnienia dowodu płatności).

Nie można potrącać kosztów mieszkania lub ubezpieczenia bez pisemnej zgody pracownika (zasady te będą bardziej restrykcyjne od 1 stycznia 2026 r.).