Minimalna krajowa w Holandii od 1 stycznia 2026

Holandia, jako jeden z liderów europejskiego rynku pracy, kontynuuje politykę regularnego dostosowywania płacy minimalnej do warunków ekonomicznych. Dla osób planujących pracę w Niderlandach w 2026 roku, najważniejszą informacją jest kolejna prognozowana podwyżka, która ma zapewnić pracownikom jeszcze wyższe i bardziej przejrzyste wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2026 roku w Holandii zaczną obowiązywać nowe, wyższe stawki płacy minimalnej. Zmiany te są kontynuacją trendu, który wprowadził w 2024 roku jednolitą minimalną stawkę godzinową dla wszystkich pełnych wymiarów czasu pracy, co ma uczynić system bardziej sprawiedliwym.

Kluczowa stawka: Ile wyniesie minimum w 2026?

Zgodnie z najnowszymi prognozami i zapowiedziami, minimalne wynagrodzenie w Holandii w 2026 roku wzrośnie.

• Minimalna Stawka Godzinowa (dla osób w wieku 21 lat i starszych) wyniesie: 14,71 Euro.

• Referencyjne Miesięczne Wynagrodzenie Brutto (dla pełnego wymiaru pracy) wyniesie: 2294,40 Euro.

Podwyżka ta oznacza, że każdy pracownik na holenderskim kontrakcie, który ukończył 21 lat, będzie miał gwarantowaną stawkę wynoszącą co najmniej 14,71 Euro brutto za godzinę.

Stawki dla młodzieży.

Holenderski rynek pracy stosuje system stawek minimalnych zależnych od wieku, który ma zachęcać młodzież do kontynuowania nauki. Pełne minimalne wynagrodzenie przysługuje osobom, które ukończyły 21 lat.

Prognozowane minimalne stawki godzinowe brutto od 1 stycznia 2026 roku (zgodnie ze stawką wiekową) mają kształtować się następująco:

Ważna uwaga: Pracodawca jest zobowiązany do podniesienia Twojego wynagrodzenia do wyższego progu wiekowego od miesiąca, w którym obchodzisz urodziny.

Dlaczego stawka godzinowa jest taka wysoka?

Kluczową zmianą, która wpłynęła na tę wysoką stawkę godzinową, było zniesienie stałej minimalnej płacy miesięcznej i przejście na obowiązkową minimalną stawkę godzinową.

W Holandii tygodniowy wymiar czasu pracy może wynosić 36, 38 lub 40 godzin, w zależności od branży. W przeszłości pracownicy zatrudnieni na 40 godzin tygodniowo otrzymywali tę samą minimalną pensję miesięczną co pracownicy 36-godzinni, co oznaczało, że ich faktyczna stawka godzinowa była niższa.

Obecnie, każda przepracowana godzina jest warta tyle samo, niezależnie od wymiaru pracy. Z tego powodu minimalna stawka godzinowa wydaje się wyższa niż w poprzednich latach.