Mindeslohn czyli minimalne wynagrodzenie w Niemczech – komu przysługuje?

Czy w Niemczech obowiązuje minimalna stawka wynagrodzenia, jaka przysługuje legalnie pracującym w tym kraju? Czy istnieje najniższa prawnie dopuszczalna stawka ile należy zarabiać, podejmując zatrudnienie na Zachodzie?

Podejmujesz zatrudnienie w Niemczech i zastanawiasz się ile będziesz zarabiać? Pytanie o wynagrodzenie, Kindergeld i zwrot podatku z Niemiec to trzy podstawowe informacje, jakie chcą uzyskać nasi rodacy wyjeżdżający za zachodnią granicę do pracy.

Wynagrodzenie minimalne w Niemczech, podobnie jak w Polsce jest na najniższym prawnie poziomie ustalonym wynagrodzeniem o zmiennej wysokości, które pracodawca może zapłacić pracownikowi za wykonaną pracę. Przed wprowadzeniem płacy minimalnej w Niemczech to od układów zbiorowych pracy zależały obowiązujące stawki najniższego wynagrodzenia. Obecnie to prawo reguluje powszechnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie na Zachodzie, tj. Mindeslohn.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w Niemczech, tj. Mindestlohngesetz, MiLoG obowiązuje od 1 stycznia 2015 roku. Ustawa ta obowiązuje na terenie całej federacji. Płaca minimalna na Zachodzie przysługuje wszystkim osobom powyżej 18 roku życia zatrudnionym w dowolnej branży. 

Obecna stawka minimalnego wynagrodzenia na terenie Niemiec wynosi 12,82 euro na godzinę. Należy również pamiętać o dodatkowych możliwościach uzyskania środków z tytułu zatrudnienia w Niemczech. Są nimi między innymi zasiłki socjalne, Kindergeld czy zwrot podatku z Niemiec.