Kindergeld dla polskiego kierowcy w Niemczech – co warto wiedzieć i jak nie stracić prawa do świadczenia?

Praca kierowcy w Niemczech to dla wielu Polaków atrakcyjny sposób na stabilne zatrudnienie i wyższe wynagrodzenie. Jednym z dodatkowych benefitów, z jakiego mogą skorzystać rodzice pracujący za Odrą, jest Kindergeld – niemieckie świadczenie rodzinne. Wbrew pozorom nie jest ono przeznaczone wyłącznie dla obywateli Niemiec. Polacy, którzy legalnie pracują na terenie RFN, również mogą je pobierać – wystarczy spełnić określone warunki.

Jak wygląda procedura przyznawania Kindergeld kierowcy, który część życia spędza w trasie, a jego rodzina mieszka w Polsce? Czy pracując na niemieckiej umowie, można otrzymywać pełną kwotę świadczenia? Oto praktyczny przewodnik.

Komu przysługuje Kindergeld?

Zasadniczo Kindergeld mogą pobierać osoby, które:

• legalnie pracują w Niemczech (na umowę o pracę, także jako kierowcy),

• odprowadzają tam podatki i składki,

• mają dzieci do 18 roku życia (lub do 25 roku życia, jeśli się uczą).

Kluczowa zasada brzmi: świadczenie wypłacane jest tam, gdzie odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Dlatego polski kierowca zatrudniony w Niemczech jest traktowany tak samo jak mieszkaniec RFN.

Życie rodzinne w Polsce a prawo do Kindergeld

Jednym z najczęstszych pytań kierowców jest to, czy mogą pobierać Kindergeld, jeśli pracują w Niemczech, ale ich rodzina mieszka w Polsce. Odpowiedź działa na ich korzyść – tak, mogą.

Niemieckie urzędy rodzinne (Familienkasse) uznają prawo do świadczenia nawet wtedy, gdy dziecko mieszka poza granicami kraju, o ile rodzic:

• jest zatrudniony w Niemczech,

• ma legalne dochody,

• jest aktywnie ubezpieczony.

W praktyce oznacza to, że polski kierowca pracujący na niemieckiej umowie może bez problemu otrzymywać pełną kwotę Kindergeld, niezależnie od miejsca zamieszkania dzieci.

Jakie dokumenty będą potrzebne?

Chociaż kierowcy spędzają dużą część roku w kabinie, formalności nie da się uniknąć. Do wniosku dołącza się m.in.:

• umowę o pracę i zaświadczenie o zatrudnieniu,

• odcinki płacowe (Lohnabrechnungen),

• akt urodzenia dziecka,

• potwierdzenie nauki dziecka (jeśli ma powyżej 18 lat),

• zaświadczenie o zameldowaniu rodziny w Polsce,

Ile wynosi Kindergeld?

Od 2023 roku świadczenie zostało ujednolicone i obecnie wynosi:

255 euro miesięcznie na każde dziecko, bez względu na ich liczbę.

To jeden z powodów, dla których wielu polskich pracowników decyduje się na złożenie wniosku – kwota jest stała i stosunkowo wysoka.

Typowe problemy kierowców i jak ich uniknąć

1. Brak zgłoszenia zmian

Kierowcy często zapominają zgłosić do Familienkasse takich kwestii jak:

• zmiana pracodawcy,

• przerwa w pracy,

• zakończenie nauki przez dziecko.

Brak aktualizacji może skutkować koniecznością zwrotu świadczeń.

2. Opóźnienia przy kompletowaniu dokumentów

Polskie urzędy nie zawsze działają szybko, a brak jednego formularza może wstrzymać wypłatę nawet o kilka miesięcy. Warto pilnować dat i regularnie przypominać się w urzędach.

Kindergeld a kierowca delegowany – ważne rozróżnienie

Część polskich przewoźników deleguje kierowców do pracy w Niemczech, ale nadal zatrudnia ich na polskich umowach. W takim przypadku to Polska, a nie Niemcy, jest krajem pierwszeństwa do wypłaty świadczeń na dziecko. Przyznawanie Kindergeld osobom oddelegowanym do pracy w Niemczech zostały w ostatnich latach istotnie zaktualizowane, i urzędy niemieckie obecnie odmawiają świadczeń takim osobom.

Wyjątek: dzieci nieobjęte polskimi świadczeniami

W sytuacji, gdy dzieci są pełnoletnie i nie mają prawa do polskich świadczeń – (800+ jest wypłacane do 18 roku życia) a dziecko się nadal uczy, przysługuje prawo do Kindergeld.

Polski kierowca pracujący legalnie w Niemczech ma pełne prawo do pobierania Kindergeld, niezależnie od tego, gdzie mieszka jego rodzina. Warunkiem jest ubezpieczenie w niemieckim systemie i złożenie odpowiednich dokumentów.

Masz pytania, zadzwoń! Czekamy na Ciebie pod telefonem (+48) 602 370 506 i mailem info@zwrotpodatkow.pl