Jaki wpływ na Kindergeld ma praca dziecka?

Kindergeld to niemieckie świadczenie rodzinne, wypłacane rodzicom lub opiekunom na dzieci mieszkające w UE, pod warunkiem że przynajmniej jeden z rodziców pracuje i odprowadza składki w Niemczech. Świadczenie to może przysługiwać standardowo do 18. roku życia, a w wielu przypadkach nawet do 25. roku życia, jeśli dziecko kontynuuje naukę lub jest w trakcie kształcenia zawodowego.

Czy dziecko może pracować i jednocześnie otrzymywać Kindergeld?

Tak — praca dziecka nie musi automatycznie powodować utraty prawa do Kindergeld, jednak istnieją ważne ograniczenia dotyczące czasu pracy i jej charakteru:

1. Zasady dotyczące pracy dziecka a Kindergeld

Dzieci uczące się lub w trakcie szkolenia (do 25 lat)

• Jeśli dziecko kontynuuje naukę lub szkolenie zawodowe, może także pracować i nadal pobierać Kindergeld.

• Najważniejszym ograniczeniem jest limit godzin pracy: Nie więcej niż 20 godzin tygodniowo — to ogólna zasada, przy której praca nie wpływa negatywnie na prawo do Kindergeld.

Wyjątki od limitu 20 godzin

W pewnych sytuacjach praca powyżej 20 godzin tygodniowo nie powoduje utraty świadczenia:

• Gdy praca jest częścią kształcenia zawodowego (np. praktyki, staże w ramach nauki), nawet jeśli przekracza 20 godzin tygodniowo.

• Podczas wakacji lub dłuższych przerw w nauce dziecko może pracować na pełen etat bez utraty prawa do zasiłku.

2. Praca,a status bezrobotnego

Jeżeli dziecko nie kontynuuje nauki po pierwszym szkoleniu lub studiach:

• Kindergeld może być nadal wypłacane do 21. roku życia, jeśli dziecko jest zarejestrowane jako poszukujący pracy w Urzędzie Pracy.

• Jeśli dziecko podejmuje stałą pracę na pełen etat, prawo do świadczenia zwykle ustaje, ponieważ uznaje się, że dziecko jest w stanie się samodzielnie utrzymać.

3. Jak praca dziecka może zagrozić Kindergeld?

Przekroczenie limitu godzin

• Jeśli dziecko nie uczy się,lub uczy się i zaczyna pracować na pełen etat, rodzaj pracy i liczba godzin mogą spowodować, że Kindergeld zostanie zawieszone lub zakończone.

Niepoinformowanie Familienkasse

• Każda zmiana sytuacji dziecka (np. rozpoczęcie pracy) powinna być zgłoszona odpowiednim urzędom (Familienkasse). Brak zgłoszenia może doprowadzić do zawieszenia wypłat, a w skrajnych przypadkach — nawet żądania zwrotu nienależnie pobranego świadczenia.

4. Przykładowe sytuacje praktyczne

Uczeń liceum lub technikum

• Może legalnie pracować nawet powyżej 20 godzin tygodniowo, jeśli praca ma charakter dorywczy,jest w trakcie wakacji lub jest częścią praktyki.

Student lub praktykant

• Jeśli praca jest poza praktyką i przekracza 20 godzin tygodniowo, Kindergeld może zostać obniżony lub zawieszony — chyba że dziecko wciąż uczy się w ramach pierwszego poziomu edukacji .

Wskazówki praktyczne

• Zawsze informuj Familienkasse o rozpoczęciu pracy przez dziecko, zmianie godziny pracy lub zmianie statusu edukacyjnego.
• Jeśli dziecko pracuje sezonowo lub dorywczo (np. wakacje, Minijob), zwykle nie ma negatywnego wpływu na Kindergeld, o ile nie przekracza norm.
• Praca w ramach nauki (praktyki, staże) często nie liczy się jako praca „szkodliwa” i nie powoduje utraty prawa do świadczenia.

Masz pytania, zadzwoń! Czekamy na Ciebie pod telefonem (+48) 602 370 506 i mailem info@zwrotpodatkow.pl