Ile godzin można pracować w Niemczech? Zasady i maksymalny limit pracy

Praca w Niemczech wiąże się nie tylko z atrakcyjnymi zarobkami, ale również z jasno określonymi przepisami dotyczącymi czasu pracy. Warto znać swoje prawa i obowiązki, zwłaszcza jeśli dopiero zaczynasz pracę za Odrą. Jakie są limity godzinowe, maksymalny czas pracy i jakie wyjątki przewiduje niemieckie prawo pracy?

Podstawy prawne

Zasady dotyczące czasu pracy w Niemczech reguluje Ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz – ArbZG). Ma ona na celu ochronę zdrowia pracowników, zapewnienie odpowiedniego odpoczynku oraz zapobieganie nadmiernemu przeciążeniu.

Standardowy czas pracy

Zgodnie z § 3 ArbZG, standardowy czas pracy w Niemczech wynosi 8 godzin dziennie,co daje 40 godzin tygodniowo przy pięciodniowym systemie pracy.

To jest podstawowa norma, od której można w pewnych sytuacjach odchodzić, ale tylko w określonych granicach.

Maksymalny czas pracy

Prawo dopuszcza możliwość wydłużenia dnia pracy do 10 godzin, pod warunkiem, że w okresie 6 miesięcy lub 24 tygodni średnia liczba godzin pracy nie przekroczy 8 godzin dziennie.

Oznacza to, że pracodawca może zlecić nadgodziny, ale musi zapewnić, by w dłuższej perspektywie bilans czasu pracy mieścił się w ustawowej normie.

Przykład:
Jeśli pracownik w jednym tygodniu pracował po 10 godzin dziennie, to w innym tygodniu powinien mieć skrócony czas pracy, tak by średnia nie przekroczyła 8 godzin dziennie.

Tygodniowy limit godzin pracy

W praktyce, maksymalny tygodniowy czas pracy w Niemczech może wynieść do 48 godzin (6 dni po 8 godzin),
a w wyjątkowych przypadkach — do 60 godzin, jeśli zostanie to zrównoważone w późniejszym okresie (np. przez krótszy czas pracy w innych tygodniach).

Przerwy i odpoczynek

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiedni czas odpoczynku:

• Przerwa w pracy:

  • co najmniej 30 minut przy pracy trwającej od 6 do 9 godzin,

  • 45 minut, jeśli czas pracy przekracza 9 godzin.
    Przerwy mogą być dzielone, np. na dwie po 15 minut.

• Odpoczynek dobowy:
  Po zakończeniu pracy pracownik musi mieć co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku przed rozpoczęciem kolejnego dnia pracy.

Praca w niedziele i święta

W Niemczech obowiązuje zasada, że niedziela i dni świąteczne są dniami wolnymi od pracy.
Wyjątki dotyczą tylko określonych branż, takich jak:

• gastronomia,

• opieka zdrowotna,

• transport,

• rolnictwo,

• media i energetyka.

W takich przypadkach pracownik ma prawo do dnia wolnego w innym terminie.

Nadgodziny i wynagrodzenie

Ustawa nie nakłada obowiązku dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny – sposób rozliczania zależy od umowy o pracę lub układu zbiorowego .
W wielu firmach nadgodziny są rekompensowane czasem wolnym (tzw. „Freizeitausgleich”) albo dodatkową stawką.